今年以來，宿遷市宿豫區(qū)人社局堅(jiān)持安全發(fā)展、穩(wěn)定大局的底線思維，充分發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁在調(diào)處企業(yè)與勞動(dòng)者矛盾糾紛、維護(hù)社會(huì)和諧的職能作用，為全區(qū)營造良好的營商環(huán)境，統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控、經(jīng)濟(jì)發(fā)展安全和社會(huì)穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　不斷提高勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法水平。開展根治欠薪“春雷行動(dòng)”、女職工產(chǎn)假權(quán)益維護(hù)、未成年權(quán)益保護(hù)“護(hù)苗行動(dòng)”等專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)共11次，截至目前，累計(jì)主動(dòng)檢查用人單位225戶，涉及勞動(dòng)者3.8萬余人。暢通投訴舉報(bào)渠道，全面精準(zhǔn)做好舉報(bào)投訴、爭議化解、法律援助、支持起訴等多元維權(quán)工作，今年累計(jì)處理各類投訴舉報(bào)線索887條、網(wǎng)絡(luò)問政396條、預(yù)警信息219條，處置率達(dá)100%。聚焦推動(dòng)“不欠薪”城市創(chuàng)建，強(qiáng)化根治欠薪主體責(zé)任，召開專題工作會(huì)議8次、現(xiàn)場交流會(huì)6次，堅(jiān)持源頭治理，將欠薪矛盾化解在源頭、處置在當(dāng)?shù)?、化解在企業(yè)。不斷提高勞動(dòng)仲裁辦案質(zhì)量。堅(jiān)持按照勞動(dòng)爭議仲裁程序，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，秉公辦理每一起仲裁案件。今年以來共處理勞動(dòng)爭議案件629件，其中案內(nèi)397件，案外232件，總案件中調(diào)解結(jié)案的為513件，調(diào)解結(jié)案率為81.5%，保證調(diào)解率維持在高點(diǎn)的良好態(tài)勢。開展“仲裁開放月”活動(dòng)，公開仲裁辦案場所、辦案人員名單，庭審現(xiàn)場等，帶來良好的社會(huì)效應(yīng)。不斷提高和諧勞動(dòng)關(guān)系打造水平。扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)薪酬調(diào)查、最低工資評(píng)估、勞務(wù)派遣核驗(yàn)和勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。今年以來，核驗(yàn)全區(qū)有效期內(nèi)企業(yè)37戶，其中核驗(yàn)通過36戶。評(píng)定新亞強(qiáng)硅化學(xué)股份有限公司等6家企業(yè)為宿豫區(qū)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。