今年的政府工作報(bào)告中指出，要“把制造業(yè)作為發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)的重點(diǎn)”。技能人才作為聯(lián)接技術(shù)創(chuàng)新與生產(chǎn)實(shí)踐最核心最基礎(chǔ)的勞動(dòng)要素，是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量。如何更好發(fā)揮高技能人才在現(xiàn)代制造業(yè)的支撐作用？成了來自企業(yè)一線的全國(guó)人大代表張兆麗關(guān)注的問題。

　　全國(guó)人大代表、江蘇捷鋒帽業(yè)（泗陽）有限公司現(xiàn)場(chǎng)管理張兆麗說：“因?yàn)槲易约壕褪且幻a(chǎn)業(yè)工人，雖然近年來我們產(chǎn)業(yè)工人的技術(shù)素質(zhì)、薪酬待遇都有了明顯提升優(yōu)化，但也存在許多新情況新問題。比如社會(huì)認(rèn)同度不高，職業(yè)發(fā)展渠道不夠暢通、激勵(lì)措施不夠完善等。如果有一個(gè)含金量高的技能認(rèn)定平臺(tái)，不僅有利于提升技能型工人發(fā)展空間，也可以提高產(chǎn)業(yè)工人的社會(huì)認(rèn)同感，從而吸引更多人愿意向技能型人才發(fā)展?！?/P>

　　人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。政府工作報(bào)告中提出，要大力發(fā)展職業(yè)教育，推進(jìn)高等教育創(chuàng)新。長(zhǎng)期工作在企業(yè)一線的張兆麗在調(diào)研走訪中發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)工人的社會(huì)認(rèn)可度仍不高，加上社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定剛剛起步，沒有全國(guó)統(tǒng)一的信息化工作平臺(tái)，亟需國(guó)家能推行全國(guó)統(tǒng)一的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)部、省、市、縣開展評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案、證書數(shù)據(jù)、人員信息等同步管理。

　　全國(guó)人大代表、江蘇捷鋒帽業(yè)（泗陽）有限公司現(xiàn)場(chǎng)管理員張兆麗說：“我建議：一要加快全國(guó)技能人才評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。充分利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新一代信息技術(shù)，加強(qiáng)技能人才評(píng)價(jià)工作信息化建設(shè)，開發(fā)社會(huì)化技能人才評(píng)價(jià)全國(guó)一體化平臺(tái)。二要完善省內(nèi)技能人才一體化平臺(tái)功能。構(gòu)建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學(xué)校為基礎(chǔ)、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系。三要推進(jìn)技能等級(jí)認(rèn)定結(jié)果與崗位使用有效銜接。建立評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合的機(jī)制，落實(shí)技能等級(jí)薪酬掛鉤制度，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力?！?/P>