近年來，泗陽縣康達醫(yī)院一直秉持“人才興院”發(fā)展理念，注重從工作環(huán)境、薪資待遇、人文關懷等方面傾心打造人才“高地”，吸引縣內(nèi)外的業(yè)內(nèi)精英人才紛紛加盟，從而助推醫(yī)院新一輪高質(zhì)量發(fā)展。

　　一是高點定位，廣吸人才。人才是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的根本。該院把引進高精尖人才作為人才隊伍建設的重點，不斷創(chuàng)新人才引進機制，摸索出一套符合本院發(fā)展的人才引進模式，通過多層次、多樣式廣聚賢才，如特聘南京三甲醫(yī)院16名專家，淮安三甲醫(yī)院15名專家定期來院坐診，吸引縣內(nèi)醫(yī)學中高端人才來院工作，聘用醫(yī)學院校畢業(yè)的碩士研究生、本科生等，形成了一批優(yōu)秀的人才隊伍。

　　據(jù)統(tǒng)計，近兩年，康達醫(yī)院共引進中高級職稱人才25人，醫(yī)學碩士研究生2人，本科畢業(yè)生36人。有了這股活力強勁的血液補充，該院相關科室在?？平ㄔO、醫(yī)療技術水平提升等方面突飛猛進。

　　二是以人為本，培養(yǎng)人才。醫(yī)院從實際出發(fā)，制定了長遠的人才隊伍建設規(guī)劃和年度培養(yǎng)計劃，營造創(chuàng)新人文環(huán)境，積極為人才發(fā)展提供空間和平臺。醫(yī)院把所有本科生送到南京市一院和淮安市一院進行為期3年的規(guī)范化培訓，每年選送20余名青年醫(yī)生、護士到省級以上醫(yī)院進修學習。鼓勵醫(yī)護人員踴躍參加專業(yè)論壇、講座、沙龍等學術研討活動，定期邀請三甲醫(yī)院專家來院進行技術指導和業(yè)務講座。利用專家經(jīng)驗豐富的技術優(yōu)勢，起到傳幫帶作用，帶動了醫(yī)學進步發(fā)展。

　　三是人文關懷，留住人才。為留住醫(yī)學人才，醫(yī)院打破傳統(tǒng)觀念，不搞論資排輩，做到不拘一格選人用人。目前多名近年新引進人才走上領導崗位，在醫(yī)院工作挑起大梁。同時，醫(yī)院堅持以人為本理念，想方設法解決他們后顧之憂，使其安心工作，舒心生活。通過業(yè)務上放手、生活上關心、政治上培養(yǎng)，激發(fā)了工作熱情，科室建設有了突飛猛進的發(fā)展。

　　通過“筑巢引鳳”吸收高層次人才，康達醫(yī)院人才隊伍結(jié)構(gòu)更趨合理，學術研究、科技創(chuàng)新氛圍更加濃厚，全院上下呈現(xiàn)一派蓬勃發(fā)展的新景象。