為強化授信業(yè)務關鍵環(huán)節(jié)的履職管理，防范道德風險引發(fā)重大信用風險，該行于近期建立了授信從業(yè)人員嚴重違規(guī)行為常態(tài)化管理機制。

　　該機制在其原有的違規(guī)行為處理辦法的基礎上，總結梳理了十類“授信業(yè)務嚴重違規(guī)行為清單”，強調(diào)對授信從業(yè)人員嚴重違規(guī)行為加大懲戒力度，具有以下特點：

　　一是信息共享。通過梳理嚴重違規(guī)行為的十類情形，對符合條件的授信從業(yè)人員形成“授信業(yè)務嚴重違規(guī)受處分人員名單”，與行內(nèi)授信業(yè)務相關部門信息共享，在各部門開展的檢查工作中，重點關注名單內(nèi)所列人員負責的授信調(diào)查、審查審批、抵質(zhì)押登記、放款審核、貸后檢查等關鍵環(huán)節(jié)的業(yè)務情況。

　　二是強化從業(yè)限制。名單形成后，需對相關人員形成處分意見和從業(yè)限制意見。對于受到處分的人員，至少5年內(nèi)不得從事授信條線相關崗位工作。

　　三是動態(tài)更新。對名單內(nèi)人員動態(tài)更新，對于處理影響期滿的人員及時移出名單并按期解除從業(yè)限制。